Prieskum potvrdil, ktorá práca najviac vyhovuje ľuďom s telesným hendikepom
Práca ponúkaná ako bezbariérová osobám s narušenou hybnosťou nevyhovuje.
Zamestnanosť ľudí odkázaných na invalidný vozík je pre CZEPA dôležitá téma.
Vzhľadom na dosiahnuté vzdelanie a prax – nevyhovujúce platové ohodnotenie.
Najčastejšou požiadavkou je práca z domu a na čiastočný pracovný úväzok.
Podľa prieskumu Českej asociácie paraplegikov (CZEPA) práca chýba asi 74 percent osobám, ktoré ju momentálne nemajú. Ako je uvedené v príspevku uverejnenom na portáli Helpnet.cz, nemôžu si ju však nájsť vzhľadom k svojmu postihnutiu. Až 40 percent respondentov sa stretlo s tým, že práca ponúkaná ako bezbariérová osobám s narušenou hybnosťou dolných končatín vôbec nevyhovovala. A až 82 percent respondentov je presvedčených, že štát nedostatočne podporuje zamestnávanie osôb s neschopnosťou chôdze.
Práca pre človeka vo vozíku
Zamestnanosť ľudí odkázaných na invalidný vozík je pre CZEPA dôležitá téma. Asociácia sa venuje nielen pripomienkovaniu sociálnych zákonov, ale aj podpore zamestnávania ľudí so zdravotným znevýhodnením. Sama je v tomto smere príkladom, keď v jej organizačných zložkách sa práca našla pre 22 ľudí s narušenou mobilitou. V novo otvorenom obchode Hviezdny bazár (25. mája), bolo zamestnaných ďalších päť osôb pohybujúcich sa v invalidných vozíkoch.
CZEPA zisťovala, s akými problémami sa stretávajú šudia s poruchami hybnosti nôh pri hľadaní práce. Do prieskumu bolo zapojených 146 respondentov, všetci s poranením miechy, poberajúci 3. stupeň invalidného dôchodku. Všetci mali normálny intelekt a chuť pracovať. Oslovené osoby sa často stretávali s tým, že takzvaná bezbariérová ponuka im nevyhovovala a práca bola pre človeka vo vozíku nevhodná. Približne jednej tretine respondentov, vzhľadom na dosiahnuté vzdelanie a prax, nevyhovovali platové náležitosti ponúkané ľuďom pohybujúcich sa v invalidnom vozíku. Navyše, bez akýchkoľvek benefitov.
Len 10 percent oslovených uviedlo, že práca im nechýba, pretože sú spokojní s dávkami, ktoré dostávajú od štátu. Rovnaký počet oslovených by síce chceli pracovať, ale súčasný zlý zdravotný stav im to neumožňuje. Do poslednej skupiny nepracujúcich invalidných dôchodcov sa zaradili tí, pre ktorých je ponuka práce priveľmi vzdialená.
Administrátorske a kancelárske práce
Ľudia zaradení do tohto prieskumu majú pre zamestnávateľov viacero návrhov, aby bola pre nich ponúkaná práca zaujímavejšia. V prvom rade je to požiadavka na prácu z domu a na čiastočný pracovný úväzok. Až 82 percent respondentov by privítalo nejaký benefit za vykonávanú prácu, mohla by to byť aj drobnosť. Viacerí sa zhodli aj v kritike úradov práce. Rekvalifikačné kurzy pre ľudí so špecifickými potrebami by sa mali organizovať cielene s orientáciou pre plánované budúce zamestnanie. Nemali by byť v podobe základných kurzov.
Štát by tiež mohol aktívnejšie vstupovať do procesu zamestnávania osôb s trvalými zdravotnými komplikáciami. Ak by si novú prácu získal človek s pracovným obmedzením sám, zvýšil by sa mu dôchodok alebo príspevok na dopravu. Oslovení respondenti by sa neraz uspokojili aj s možnosťou častejšieho čerpania niektorých vybraných kompenzačných pomôcok.
Pre časť respondentov, ktorí nemajú auto, je problematická cesta do a zo zamestnania. V ankete tieto obavy vyslovilo 19 opýtaných a tým reprezentovali názor časti ľudí so špecifickými potrebami po celom Česku. Nie v každom meste totiž majú nízko podlažné autobusy a tie sú neraz potrebné aj na prímestských linkách. Bez nich je cestovanie veľmi problematické a komplikované.
Vo všeobecnosti možno povedať, že pre človeka vo vozíku sú primeranejšie administrátorske a kancelárske práce. Nevyžadujú si totiž také zásadné úpravy ako v prípade zaradenia človeka so zdravotným postihom do výrobného procesu. Navyše, koronakríza nám ukázala, že omnoho viac činností ako sme si pred ňou uvedomovali, sa dá robiť z pohodlia vlastného domova. A výsledky sú neraz omnoho kvalitnejšie ako v kancelárii, čo je prejav vďaky zamestnanca, že mu bola umožnená pravidelná práca z domu.
Je teda na zamestnávateľovi, aký prístup zvolí a aké benefity pracovníkom ponúkne. A to bez ohľadu na to, či ide o zdravého zamestnanca alebo o pracovníka so špecifickými potrebami. Prax však potvrdzuje, že miernejšia kontrola je neraz efektívnejšia, lebo prináša prospech obom stranám. A pokojne priznajme, že ak zamestnávateľ zistí, že ho zamestnanec sklamal, nie je nič jednoduchšie ako prácu z domu zrušiť.
Kto je kto
Česká asociácia paraplegikov bola založená v roku 1990 ako Zväz paraplegikov obhajujúci práva ľudí po poranení miechy. V roku 1994 Zväz založil Centrum Paraple. V roku 2010 sa Centrum osamostatnilo a o rok neskôr vznikla Česká asociácia paraplegikov (CZEPA). Od začiatku svojej existencie sa snaží svojim členom zabezpečovať kvalitnú zdravotnú starostlivosť – spinálny program a otváranie spinálnych jednotiek.
Medzi dlhodobé služby CZEPA patrí odborné zdravotné a sociálne poradenstvo. Medzi nové zaraďujeme štartovacie byty či tréningové bývanie pre tetraplegikov. V roku 2018 vznikla služba Peer mentoring, v rámci ktorej skúsení vozičkári sprevádzajú nováčikov na novej zložitej životnej ceste.
